離職率の高い業界ランキングTOP5. 第5位：不動産業・物品賃貸業. 第4位：医療・福祉. 第3位：教育・学習支援業. 第2位：生活関連サービス業・娯楽業. 第1位：宿泊業・飲食サービス業. 離職率の高い業界の共通点. BtoC系の仕事が多い. 不規則な勤務体系になりやすい. 笑顔が求められる. 離職率の低い業界ランキングTOP5. 第5位：運輸業・郵便業. 第4位：金融業・保険業. 第3位：鉱業・採石業・砂利採取業. 第2位：製造業. 第1位：電気・ガス・熱供給・水道業. 離職率の低い業界の共通点.. 目次. 離職率とは. 離職率が高い＝悪い企業、離職率が低い＝良い企業とは限らない. 離職率が高いことの影響. 離職率が注目される背景. 従来の日本企業での働き方と世界の平均勤続年数. 転職に対する見方の変化. 今後は、人材の流動性がさらに高まってくる. 離職率の平均. 日本企業における離職率の平均. 新卒採用の3年以内離職率. 離職率の高い労働環境の特徴. 特徴1．評価・待遇の不全. 特徴2．コミュニケーションがとりにくい. 特徴3．ハラスメントの横行. 特徴4．不明瞭な業務内容. 特徴5．教育やフォロー体制の不備. 特徴6．休暇がとりにくい. 特徴7．働き方の選択肢が少ない. 離職理由.
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2020年12月7日までに早期・希望退職者を募集した上場企業は90社に達しました。 これはリーマン・ショック直後の2009年の191社に次ぐ高水準です。 募集人数は、判明しているだけで1万7,697人と、2012年の通年1万7,705人とほぼ並び、こちらも通年で2009年に次ぐ水準です。 （図1） 図1 希望・早期退職者を募集した主な上場企業の状況. （出典）東京商工リサーチ[2020]「今年の上場企業『早期・希望退職』90社に リーマン・ショック後2番目の高水準」*1.. しかし代わりとして上場企業に多いとされる従業人1000人以上のいわゆる大企業の令和年度の企業規模別平均離職率は「1,000人以上」の企業が 14.0％ となっていました。
